Der qualitative und quantitative Fachkräftemangel in nahezu allen bahnrelevanten Berufen ist eine große Wachstums- und Modernisierungshürde, die angesichts des demographischen Wandels zunehmend höher wird. Um sie zu überwinden und dem durch Digitalisierung und Automatisierung getriebenen Wandel der Berufsbilder im europäischen Bahnsektor Rechnung zu tragen, analysierten über 30 europäische Bahnen und Bildungseinrichtungen im Projekt STAFFER von 2020 bis 2024 die Änderungen, entwickelten angepasste Bildungsangebote und implementierten zahlreiche Pilotprogramme. Der Beitrag gibt einen Überblick über die Projektergebnisse, die Implementierungen in der beruflichen und akademischen Aus- und Weiterbildung und skizziert die entwickelte Langfriststrategie. Diese wird abschließend vor dem Hintergrund des europäischen „Pact for Skills“ (Pakt für Kompetenzen) gewürdigt und in die industrielle Entwicklungsagenda für Europa eingeordnet.
